Hospitalar faz parte da divisão Informa Markets da Informa PLC

Este site é operado por uma empresa ou empresas de propriedade da Informa PLC e todos os direitos autorais residem com eles. A sede da Informa PLC é 5 Howick Place, Londres SW1P 1WG. Registrado na Inglaterra e no País de Gales. Número 8860726.

Arena de indústria e distribuidores discute a saúde mental como desafio para as companhias

Article-Arena de indústria e distribuidores discute a saúde mental como desafio para as companhias

20220518_HOSPITALAR_5263.jpg
Debate no último dia da Hospitalar abordou assuntos relacionados às mudanças no cenário de contratação pós pandemia

Para finalizar o cronograma de conteúdos da Arena de Indústrias e Distribuidores, durante o último dia da Hospitalar, a pesquisadora da USP e especialista em ESG, Vanessa Pinsky, em conjunto com a Headhunter da Bold Hr, Maria Eduarda Silveira, realizaram um painel que abordou como tema principal a “Saúde mental como desafio para as companhias”. O moderador responsável foi o Gerente de Relações Institucionais e Governamentais da ABIMED, Fábio Mazza.

A partir de 1º de janeiro de 2022, a OMS definiu que síndrome de burnout deixou de ser um problema psicológico e passou a ser uma doença do trabalho. Atualmente, e ainda de acordo com a Organização Mundial da Saúde, o Brasil é considerado o país com maior taxa de pessoas com ansiedade no mundo e está em 5º lugar em relação a pessoas com mais depressão.

“Notamos que passou a ser um problema organizacional ao invés de ser pessoal, isso ficou claro depois do período de dois anos de isolamento. Na verdade, antes dos dois anos de isolamento, já era possível observar uma demanda por cuidados mentais ganhando prioridade nas agendas das empresas", resumiu Vanessa. 

Para mudar esse cenário, a Headhunter e fundadora da tech focada em contratações de impacto Bold Hr, Maria Eduarda Silveira, sinalizou a importância das empresas realizarem mudanças nas ações diárias. “Isso incluiu o treinamento de liderança, os horários de trabalho mais flexíveis e é fundamental que seja priorizado o que é urgente e o que não é”, explicou. 

“As empresas estão entendendo e aceitando o discurso de pessoas que questionam e solicitam ambientes de trabalho que se importam com a saúde mental delas”, completou a Headhunter. 

Vanessa também ressaltou que as empresas que não possuem programas de ações, provavelmente não irão conseguir contratar a nova geração de talentos, justamente pelo fato delas se preocuparem e levarem em consideração este importante tema. 

Como finalização, as duas concluíram que hoje em dia é muito difícil separar a vida pessoal da profissional. Tudo está mesclado. “Ainda temos muito para evoluir e precisamos acreditar que saúde mental é importante e traz resultados”, finalizou Maria Eduarda.

Ocultar comentários
account-default-image

Comments

  • Allowed HTML tags: <em> <strong> <blockquote> <br> <p>

Plain text

  • No HTML tags allowed.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Lines and paragraphs break automatically.
Publicar